Problema
Kodėl šito reikia dabar?
Turinio perteklius ir ciniškas požiūris į tradicinius mokymus reikalauja kitokio sprendimo.
Vienkartiniai seminarai nekuria įpročių
Po skaidrių – senas ritmas. Reikia metų ciklo, palaikymo, praktikos ir pokyčio matavimo.
Perdegimas ir skaitmeninis nuovargis
Komandai reikia realių energijos ir dėmesio atkūrimo ritualų.
Skirtingi poreikiai ≠ vienas formatas
Reikia lankstumo: temų paketai, gyvai/nuotoliu, skirtingi lygiai.
01
Kūrybinis mąstymas versle
Ši mokymų sesija suteikia galimybę Jūsų komandai spręsti realius verslo iššūkius, naudojant improvizacijos technikas. Dalyviai mokosi greitai ir kūrybiškai reaguoti į netikėtas situacijas, kas yra itin vertinga dinamiškoje verslo aplinkoje. Improvizacija padeda ne tik rasti netradicinius sprendimus, bet ir sustiprina komandos bendradarbiavimą bei gebėjimą veikti vieningai. Ši praktika ne tik skatina kūrybiškumą, bet ir didina darbuotojų pasitikėjimą savimi, gerina gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir kartu efektyviai spręsti problemas.
Dirbtuvės yra skirtos įsigilinti į istorijų pasakojimo (storytelling) meną, kaip įrankį, galintį transformuoti verslo komunikaciją. Neapsiribojant vien prekės ženklo kūrimu, šia procesas padeda efektyviai perteikti verslo vertybes, sustiprinti darbuotojų motyvaciją ir pritraukti investuotojus. Interaktyvių dirbtuvių metu dalyviai mokosi kurti įtaigias verslo istorijas, kurios ne tik atspindi įmonės misiją ir vertybes, bet ir įtraukia auditoriją emociškai, skatindamos gilesnį ryšį su prekės ženklu. Istorijos gali būti panaudotos skirtingose verslo situacijose – nuo rinkodaros kampanijų iki vidinės komunikacijos ar motyvacijos.
Šios dirbtuvės padeda Jūsų komandai efektyviai paversti idėjas į apčiuopiamus sprendimus. Dalyviai mokosi kurti greitus ir ekonomiškus prototipus, kurie leidžia ankstyvoje stadijoje testuoti ir tobulinti produktus ar paslaugas. Prototipavimas padeda greitai identifikuoti ir išspręsti trūkumus, sumažinti riziką ir kaštus prieš galutinį pristatymą rinkai. Dalyviai įgyja praktinių įgūdžių, kaip greitai paversti idėjas į modelius, gauti vertingą grįžtamąjį ryšį ir užtikrinti geresnį galutinį rezultatą. Šis procesas skatina inovatyvumą ir bendradarbiavimą, prisidedant prie sėkmingesnės jūsų verslo plėtros
02
Komunikacijos Alchemija
Šie mokymai skirti komandai, siekiančiai išvystyti tvirtas krizės valdymo kompetencijas, kurios padės išlaikyti organizacijos stabilumą ir reputaciją net pačiais sudėtingiausiais laikotarpiais. Mokymų metu dalyviai susipažins su krizės valdymo strategijomis, supras skaidrumo principų svarbą, mokysis išlaikyti ramybę ir strateginį mąstymą esant spaudimui, efektyviai valdyti informacijos srautą ir užtikrinti, kad visi suinteresuotieji asmenys gautų reikiamą informaciją laiku. Taip pat, dalyviai išmoks naudoti krizės metu svarbias komunikacijos priemones ir kanalus, taip sumažindami galimą žalą įmonės reputacijai. Šių mokymų tikslas – paruošti jūsų komandą efektyviam krizės valdymui, kuris ne tik apsaugotų įmonės reputaciją, bet ir sustiprintų jos pozicijas rinkoje.
Mokymai yra specialiai sukurti darbuotojams, siekiantiems efektyviai bendrauti ir bendradarbiauti su kolegomis bei verslo partneriais iš skirtingų kultūrų, taip užtikrinant sklandų tarptautinių projektų vykdymą ir stiprius santykius. Praktinių mokymų metu dalyviai įgis žinių apie kultūrinius skirtumus, kurie gali turėti įtakos verslo komunikacijai ir bendradarbiavimui. Jie išmoks atpažinti subtilius kultūrinius niuansus ir pritaikyti savo komunikacijos stilių pagal skirtingų šalių ir regionų normas. Mokymai padės suprasti, kaip skirtingos kultūros vertina laiką, hierarchiją, sprendimų priėmimo procesus ir kitas svarbias verslo praktikas, o tai leis komandoms dirbti darniai ir efektyviai. Įgijus šiuos įgūdžius, jūsų įmonė bus geriau pasirengusi veikti globaliame verslo kontekste, užmegzti tvirtus tarptautinius ryšius ir užtikrinti, kad bendradarbiavimas su partneriais iš įvairių kultūrų būtų sklandus, produktyvus ir orientuotas į sėkmę.
Šiuose praktiniuose mokymuose bus gilinamasi į tai, kaip technologijų pažanga gali sustiprinti ir išlaikyti žmogiškąjį ryšį skaitmeninėje komunikacijoje, nepaisant fizinių atstumų. Dalyviai mokysis, kaip efektyviai naudoti emocinės komunikacijos įrankius ir strategijas, siekiant užtikrinti autentiškumą ir empatiją bendraujant per įvairias skaitmenines platformas. Mokymų metu bus pateikiami praktiniai pavyzdžiai ir vykdomos pratybos, padedančios ugdyti „virtualią empatiją“ – gebėjimą išlaikyti stiprų emocinį ryšį per technologijas. Ši mokymų sesija suteiks komandoms praktinių žinių ir įgūdžių, kurie padės efektyviau komunikuoti su klientais, partneriais ir kolegomis, nepaisant to, kad bendraujama nuotoliniu būdu. Tai ypač svarbu šiuolaikiniame verslo pasaulyje, kur vis didesnę dalį bendravimo sudaro skaitmeninės sąveikos.
03
Pažinimas per kūną
Dėmesingumo meditacijos praktika suteikia vertingus įgūdžius, kurie tiesiogiai prisideda prie darbuotojų dėmesio išlaikymo, darbo kokybės gerinimo ir asmeninės gerovės stiprinimo. Sensorinės praktikos metu dalyviai įgyja įgūdžių, kurie padeda valdyti stresą ir padidinti savivoką, o tai ilgainiui veda prie aukštesnio koncentracijos lygio ir darbo našumo. Per įvairias meditacijos technikas darbuotojai lavina sensorinį susitelkimą, mokosi tiksliai atpažinti savo kūno pojūčius ir emocijas, taip kurdami tvirtesnį pagrindą asmeniniam ir profesiniam augimui. Šios praktikos tiesiogiai didina darbuotojų efektyvumą, stiprina organizacijos vidinę kultūrą ir užtikrina ilgalaikę verslo sėkmę.
Ši praktika sukurta siekiant padėti darbuotojams efektyviai atkurti energiją ir atgauti kūno bei proto pusiausvyrą darbo dienos metu. Ji apima specialiai parinktus lengvus tempimo pratimus, kvėpavimo technikas ir sensorinius stimuliatorius, kurie leidžia greitai atsipalaiduoti, sumažinti įtampą bei stresą. Be to, į programą įtraukiami švelnūs judesiai ir savimasažo technikos, kurias darbuotojai gali lengvai pritaikyti tiesiog darbo vietoje. Ši praktika ne tik padeda darbuotojams greičiau atsigauti pertraukų metu, bet ir prisideda prie ilgalaikės jų gerovės, gerinant bendrą fizinę ir emocinę savijautą. Dėl to darbuotojai tampa atsparūs stresui, padidėja jų produktyvumas ir gebėjimas susikoncentruoti, kas tiesiogiai prisideda prie organizacijos veiklos efektyvumo.
Ši inovatyvi praktika yra skirta lavinti darbuotojų kūrybiškumą ir lytėjimo pojūtį per sąmoningą sąveiką su įvairiomis medžiagomis ir objektais. Jos metu dalyviai dirba su unikaliomis medžiagomis, kurios padeda atskleisti ir plėtoti jų kūrybinį potencialą. Sutelkę dėmesį į šių objektų kūrimą, darbuotojai ne tik lavina kūrybinį mąstymą ir saviraišką, bet ir patiria gilų atsipalaidavimą, kuris padeda efektyviai sumažinti stresą. Sensorinė kūrėjų studija taip pat stiprina darbuotojų gebėjimą sutelkti dėmesį, kas ypač svarbu sprendžiant sudėtingus uždavinius ir ieškant nestandartinių sprendimų. Integravus šią praktiką į darbo aplinką, galima ne tik pagerinti darbuotojų psichologinę gerovę, bet ir padidinti jų produktyvumą bei inovacinį potencialą, kas tiesiogiai prisideda prie ilgalaikės organizacijos sėkmės.
04
Emocinės gerovės meistrystė
„Savęs atkūrimo laboratorija“ – tai intensyvi treniruotė, skirta darbuotojams, siekiantiems ugdyti emocinį atsparumą ir gebėjimą greitai atsitiesti po sudėtingų situacijų ar emocinių krizių. Ši programa integruoja simuliacijas ir vaidmenų žaidimus, kurie leidžia dalyviams praktikuotis realistiškose situacijose, stiprinant jų gebėjimą valdyti stresą ir išlaikyti emocinę pusiausvyrą. Ši praktika ne tik padeda darbuotojams atkurti emocinę pusiausvyrą, bet ir ugdo jų vidinę jėgą, didina pasitikėjimą savimi ir paruošia juos efektyviau spręsti ateities iššūkius. Įmonėms, investuojančioms į šį modulį, atsiveria galimybė turėti psichologiškai stipresnę, motyvuotą ir krizes lengviau įveikiančią komandą, kas galiausiai prisideda prie organizacijos atsparumo ir ilgalaikės sėkmės.
Mokymų programa „Išmintis emocijų labirinte“ yra sukurta tam, kad padėtų darbuotojams efektyviau valdyti konfliktus ir sudėtingas situacijas. Programa apima teorinius mokymus, praktines sesijas ir realistiškas simuliacijas, skirtas gerinti tarpusavio santykius komandoje, išlaikyti aukštą produktyvumą bei stiprinti asmeninę gerovę net sudėtingomis aplinkybėmis. Dalyviai išmoks atpažinti ir valdyti emocinį stresą, ramiai ir konstruktyviai spręsti konfliktus, išlaikant aiškų mąstymą ir efektyvų problemų sprendimą. Programa taip pat suteiks įrankius, kurie padės išvengti eskalacijos, stiprins bendravimo įgūdžius ir skatins atvirą bei pagarbų dialogą komandoje. Ivesticijos atsiperkamumas įmonei- geresnė vidinė komunikacija, stipresnis komandinis ryšys, efektyviau pasiekti organizacijos tikslai.
“Streso anatomijos” praktinėje sesijoje darbuotojai bus supažindinti su streso mechanizmais ir jų poveikiu kūnui bei protui bei praktiniais metodais, kurie padeda efektyviai valdyti ir sumažinti streso lygį ir atkurti vidinę pusiausvyrą. Sesijos metu bus nagrinėjami streso fiziologiniai ir psichologiniai aspektai. Dalyviai mokysis atpažinti ankstyvus streso požymius tiek savyje, tiek kolegose, taip išvengiant perdegimo ir kitų neigiamų streso pasekmių. Bus išsamiai aptariamos ir praktiškai taikomos technikos, tokios kaip progresyvus raumenų atpalaidavimas, kvėpavimo pratimai ir vizualizacijos metodai, kurie leidžia efektyviai sumažinti įtampą ir atkurti emocinį balansą. Investuodami į šiuos mokymus, įmonės gali tikėtis geresnės darbuotojų savijautos, mažesnio streso poveikio ir ilgalaikio darbo efektyvumo.
05
Tvari verslo evoliucija
Ši tema apima strategijas, kaip verslas ir inovacijos gali efektyviai prisidėti prie aplinkos apsaugos, socialinės atsakomybės ir tvarios ekonominės plėtros, siekiant užtikrinti sveiką ir subalansuotą planetą ateities kartoms. Mokymų metu bus nagrinėjamos pažangios tvarumo strategijos, leidžiančios ne tik sukurti, bet ir sėkmingai įgyvendinti ilgalaikę tvarumo viziją jūsų verslui, maksimaliai padidinant vertę tiek įmonei, tiek visuomenei. Mokymų metu bus aptariami būdai, kaip tvarumo strategijas integruoti į esamas verslo operacijas, taip pat kaip išvengti dažniausiai pasitaikančių kliūčių ir klaidų. Dalyviai sužinos, kaip skatinti tvarumą organizacijos viduje, įtraukti darbuotojus į tvarius projektus ir formuoti organizacinę kultūrą, orientuotą į ilgalaikę atsakomybę prieš visuomenę ir aplinką. Išklausę šiuos mokymus, dalyviai bus pasiruošę ne tik suprasti tvarumo svarbą, bet ir praktiškai pritaikyti įgytas žinias, siekiant užtikrinti ilgalaikę įmonės sėkmę ir teigiamą poveikį visuomenei bei aplinkai.
Šioje mokymų temoje dalyviai sužinos, kaip strategiškai integruoti žaliąsias iniciatyvas į kasdienius verslo procesus, siekiant optimizuoti išteklių naudojimą, sumažinti atliekų kiekį ir pagerinti bendrus aplinkosaugos rodiklius. Mokymų programa yra orientuota į praktinių žinių suteikimą ir veiksmingų įrankių pristatymą, kurie padės jūsų verslui ne tik tapti tvaresniam, bet ir įgyti rinkos pripažinimą bei stiprinti klientų lojalumą dėl atsakingo požiūrio į aplinką. Dalyviai išmoks, kaip įdiegti tvarias praktikas, kurios ne tik atitinka, bet ir viršija šiuolaikinius aplinkosaugos standartus, užtikrinant, kad jūsų verslas ne tik prisidėtų prie teigiamų pokyčių, bet ir iš to gautų apčiuopiamą naudą. Mokymų metu bus analizuojami realūs pavyzdžiai ir atvejų analizės, taip pat sužinos, kaip matuoti ir sekti tvarumo iniciatyvų efektyvumą, identifikuoti geriausias praktikas ir jas pritaikyti savo organizacijoje.
Šių mokymų metu bus pateikti išsamūs pavyzdžiai ir atvejų analizės bei praktinės priemonės, kurios parodys, kaip inovatyvios įmonės jau įgyvendina tvarumo strategijas, siekdamos sumažinti ekologinį pėdsaką ir tuo pačiu sukurti reikšmingą pridėtinę vertę tiek verslui, tiek klientams. Dalyviai įgis žinių apie tai, kaip įmonės gali suderinti savo verslo tikslus su tvarumo standartais, kurie ne tik atitinka šiuolaikinius rinkos reikalavimus, bet ir viršija klientų lūkesčius, taip didinant lojalumą bei įmonės reputaciją. Dalyviai sužinos, kaip efektyviai valdyti tiekimo grandinę, siekiant sumažinti energijos sąnaudas, atliekų kiekį ir žaliavų naudojimą, tuo pačiu išlaikant arba net pagerinant produktų ir paslaugų kokybę. Dalyviai bus skatinami kurti naujoviškas tvarumo strategijas, kurios ne tik sumažina neigiamą poveikį aplinkai, bet ir kuria pridėtinę vertę galutiniams vartotojams, stiprinant įmonės konkurencinę padėtį.
06
Klientų Patirtis 360°
Šie mokymai ir praktinės dirbtuvės yra skirtos padėti įmonėms sukurti ir tobulinti klientų patirtį, siekiant padidinti lojalumą, pasitenkinimą ir ilgalaikę vertę. Programa jungia teorines žinias su praktiniais įgūdžiais, leidžiančiais dalyviams tiesiogiai taikyti išmoktas strategijas savo versle. Dalyviai išmoks kurti kliento kelionės žemėlapį ir jį suasmeninti, identifikuoti esminius sąlyčio taškus ir suprasti, kaip šie taškai veikia bendrą klientų patirtį. Dalyviai sužinos, kaip įgyvendinti naujoves klientų patirtyje, siekiant nuolat ją tobulinti ir prisitaikyti prie kintančių klientų poreikių. Dirbtuvių metu dalyviai turės galimybę praktiškai pritaikyti įgytas žinias, dirbdami su realiais verslo scenarijais ir kurdami sprendimus, kurie pagerins jų įmonės klientų patirtį. Šie mokymai ir praktinės dirbtuvės suteiks dalyviams gebėjimą sukurti išskirtinę klientų patirtį, kuri padidins klientų lojalumą, pagerins jų pasitenkinimą ir ilgainiui prisidės prie įmonės konkurencinio pranašumo. Taip pat dalyviai įgis vertingų įrankių, kuriuos galės tiesiogiai pritaikyti savo kasdienėje veikloje, siekdami optimizuoti klientų sąlyčio taškus ir maksimaliai padidinti jų vertę verslui.
Šie mokymai, derinantys teoriją su praktinėmis simuliacijomis ir vaidmenų žaidimais, yra skirti verslo profesionalams, norintiems giliau suprasti klientų poreikius ir efektyviai kurti sprendimus, kurie užtikrina ilgalaikį pasitenkinimą ir lojalumą. Dalyviai bus įtraukti į interaktyvias veiklas, kurios imituoja realias situacijas, leidžiančias išbandyti ir patobulinti įgūdžius, reikalingus sėkmingai bendrauti su klientais ir kurti vertingus sprendimus. Dalyviai išmoks pažangius metodus, kaip tiksliai išklausyti ir suprasti klientų poreikius, naudojant praktinius įrankius, skirtus giliau analizuoti klientų lūkesčius ir motyvaciją. Mokymų metu bus aptariami būdai, kaip efektyviai identifikuoti esmines klientų problemas ir iššūkius, bei kaip šiuos poreikius paversti sprendimais, kurie ne tik atitinka, bet ir viršija klientų lūkesčius. Dalyviai bus supažindinti su veiksmingomis strategijomis, kaip efektyviai įgyvendinti sukurtus sprendimus, užtikrinant, kad jie būtų sklandžiai integruoti į verslo procesus ir teiktų maksimalią naudą tiek klientams, tiek įmonei. Dalyviai išmoks taikyti įgytus įgūdžius, padedant verslui efektyviau valdyti klientų sąveikas ir užtikrinti ilgalaikę sėkmę.
Mokymai padės dalyviams efektyviau ir greičiau spręsti sudėtingas situacijas, išlaikant teigiamus santykius su klientais ir apsaugant verslo reputaciją. Įgytos strategijos ir praktiniai įgūdžiai leis ne tik valdyti konfliktus, bet ir paversti juos galimybėmis stiprinti klientų lojalumą. Simuliacijos ir vaidmenų žaidimai suteiks vertingos patirties, kurią dalyviai galės tiesiogiai pritaikyti savo darbe, užtikrindami aukščiausią klientų aptarnavimo lygį net sudėtingiausiose situacijose. Dalyviai išmoks veiksmingų metodų, kaip greitai ir efektyviai spręsti konfliktines situacijas su klientais, užtikrinant, kad kiekviena situacija būtų sprendžiama konstruktyviai ir su minimaliu poveikiu verslo reputacijai. Dalyviai sužinos, kaip išlaikyti ramybę ir profesionalumą sudėtingose situacijose, valdyti savo ir klientų emocijas bei atkurti pasitikėjimą net ir po konflikto. Mokymų metu bus nagrinėjami efektyvūs nusiskundimų valdymo būdai, kurie padeda ne tik išspręsti problemą, bet ir paversti ją galimybe stiprinti klientų pasitenkinimą ir lojalumą.
%20with%20twelve%20tiny%20glass%20waypoints%20orbiting%3B%20gol.jpg)
07
Efektyvus komandos laiko valdymas
Gebėjimas tinkamai nustatyti prioritetus yra esminis norint efektyviai valdyti laiką ir pasiekti reikšmingus rezultatus. Šioje temoje dalyviai sužinos, kaip sistemingai identifikuoti ir išgryninti svarbiausius tikslus bei užduotis, kurios turi didžiausią poveikį sėkmei. Mokymai suteiks praktinių įrankių ir metodikų, kurios padės aiškiai suprasti, į ką sutelkti dėmesį, kad būtų maksimaliai išnaudotas laikas ir išvengta blaškymosi mažiau svarbių darbų atlikimui.
Efektyvi komandinė sinchronizacija yra esminis elementas, siekiant sklandaus darbų vykdymo ir didesnio produktyvumo. Šioje temoje sužinosite, kaip naudoti įvairias metodikas ir praktinius įrankius, kurie padeda optimaliai paskirstyti užduotis, užtikrinti, kad visi komandos nariai dirbtų darniai ir laiku įgyvendintų tikslus. Mokymai padės jūsų komandai pasiekti aukštesnį bendradarbiavimo lygį ir maksimaliai išnaudoti kiekvieno nario potencialą.
Laiko švaistymas yra vienas iš pagrindinių produktyvumo priešų, trukdančių pasiekti tikslus ir efektyviai valdyti darbo laiką. Šioje temoje išmoksite atpažinti dažniausius laiko vagis ir taikyti praktiškas strategijas, kurios padės juos pašalinti iš kasdienės veiklos. Šie mokymai padės optimizuoti darbų srautą, sumažinti blaškymąsi ir padidinti darbo efektyvumą.
08
Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas
Efektyvus ribų nustatymas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo yra esminis norint išlaikyti aukštą produktyvumą ir asmeninę gerovę. Šioje temoje dalyviai sužinos, kaip aiškiai apibrėžti ir valdyti ribas, kurios leidžia pasiekti harmoniją tarp profesinių įsipareigojimų ir asmeninių poreikių. Praktiniai mokymai padės sukurti tvarią darbo ir gyvenimo simbiozę, kuri prisidės prie didesnio pasitenkinimo tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime.
Perdegimas yra didelis šiuolaikinės darbo aplinkos iššūkis, galintis paveikti tiek produktyvumą, tiek asmeninę gerovę. Šioje temoje dalyviai išmoks atpažinti perdegimo požymius, taikyti veiksmingas streso valdymo strategijas ir išlaikyti ilgalaikę motyvaciją. Praktiniai metodai ir įrankiai padės ne tik atgauti pusiausvyrą, bet ir sukurti tvarų požiūrį į darbą, užtikrinant ilgalaikę sėkmę bei pasitenkinimą.
Šiandieniniame skaitmeniniame amžiuje technologijos yra neatsiejama darbo dalis, tačiau jų perteklius gali sukelti stresą ir sutrikdyti darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Šioje temoje dalyviai išmoks efektyviai valdyti technologijų naudojimą, įdiegti skaitmeninės higienos principus ir išlaikyti sveiką ryšį su skaitmeniniu pasauliu. Praktiniai patarimai ir metodai padės sumažinti technologijų keliamą perteklių, pagerinti dėmesio koncentraciją ir išlaikyti harmoniją tarp darbo ir asmeninio gyvenimo.
09
Aktyvus ilgaamžiškumas
Tema skirta padėti darbuotojams išlaikyti optimalų sveikatos lygį, nepaisant darbo pobūdžio. Dalyviai sužinos, kaip įtraukti fizinę veiklą ir sveikos mitybos principus į savo darbo dieną, kad padidintų energijos lygį ir sumažintų sveikatos problemų riziką. Įgytos žinios ir įgūdžiai padės sukurti sveiką ir aktyvią darbo aplinką, prisidedant prie didesnio darbuotojų produktyvumo ir ilgalaikės organizacijos sėkmės.
Šiuolaikiniame pasaulyje, kur sveikata ir gerovė tampa vis svarbesniais darbo aplinkos elementais. Verslo sveikatingumo tema skirta padėti organizacijoms integruoti sveikatingumo ir ilgaamžiškumo principus į savo kultūrą. Dalyviai sužinos, kaip kurti aplinką, kurioje sveikas gyvenimo būdas tampa natūralia darbo dienos dalimi, skatinant darbuotojų gerovę ir ilgalaikį produktyvumą. Šios temos metu suteiktos žinios, nes ne tik gerina darbuotojų sveikatą ir mažina ligų skaičių, bet ir stiprina komandinę dvasią, lojalumą bei organizacijos reputaciją, taip prisidedant prie ilgalaikio verslo sėkmės.
Tema skirta komandoms, siekiančioms išlaikyti aukštą produktyvumo lygį per visą darbo dieną. Dalyviai sužinos apie paprastus, bet veiksmingus kasdienius ritualus, kurie padeda palaikyti energiją, aiškų mąstymą ir koncentraciją. Šie įgūdžiai yra nepaprastai svarbūs šiuolaikiniame pasaulyje, kur aukšti darbo tempai ir nuolatinis dėmesio sklaidos pavojus gali trukdyti pasiekti geriausius rezultatus tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime.
KAINA
Lanksti ir aiški kainodara
Pilnas ciklas
9 temos, 36 val.
7 900 €
Viena tema
4 val. sesija
900 €
3 temų paketas
Teminis paketas
2 500 €
Prenumerata
Metinis modelis
nuo 690 €/mėn
Procesas
Kaip tai veikia?
01
Diagnozė
Trumpas įsivertinimas + pokalbis → komandos žemėlapis.
02
Planavimas
9 modulių planas arba 3 temų paketai / viena tema.
03
Įgyvendinimas
Mėnesinis ritmas: 4 val. penktadienio sesija.
04
Mentorystė
Mikro-ritualai, koučingas poromis, vidiniai čempionai.
05
Matavimas
Rezultatai po kiekvieno modulio + ketvirtinė apžvalga.
LEKTORIAI IR METODIKA
Patyriminė metodika, realūs pokyčiai
01
Kristina Čelkė
02
Dr. Aleksandra Batuchina
03
Kristina Kelerienė
04
Kristina Abrutienė
05
Raimondas Paškevičius
Dažniausiai užduodami klausimai
Ne. Tai metų ritmas su mentoryste ir praktikos užtvirtinimu.
4 val. per mėnesį + mikro-praktikos. Suderiname su sezoniškumu.
Pradinė diagnozė, KPI pasirinkimas, dashboard kas mėnesį + ketvirtinės apžvalgos.
Taip, turime nuotolinius formatus ir interaktyvias sesijas.
Taip, gali būti pritaikyti temų paketai ir skirtingi scenarijai.
Viena tema, 3 temų paketas arba prenumerata nuo 690 €/mėn.